Европейский cоюз обеспокоен уровнем безработицы в нашей стране. По официальным данным она достигает 9 процентов (это более 83 тысяч человек), а по неофициальным может быть раза в полтора больше. Похоже, Европа поняла, что только замечаниями в адрес Латвии по поводу высокого уровня безработицы не обойтись.
А потому…
Поэтому ЕС выделяет немалые деньги, чтобы наши люди могли, независимо от возраста, научиться специальностям, востребованным на рынке труда.
Перед учебой, которую предлагают в Государственном агентстве занятости, психологи и социологи выясняют, чем на самом деле хотел бы заниматься человек. Может, в прошлом он уже приобрел профессию в училище или техникуме, по которой ему не пришлось работать. Может, человек непрочь попробовать себя в чем-то совершенно новом.
Предлагаемое обучение зовется модулярным. В рамках его можно бесплатно пройти курс латышского языка (если вы им владеете на разговорном уровне — освоить более высокую категорию). Есть также курсы английского и немецкого.
Учитывая, что современный работодатель предпочел бы, чтобы даже автослесарь мог работать на компьютере (диагностика состояния автомобиля часто проводится с помощью компьютера), все желающие могут постичь азы современных технологий.
Не удивляйтесь, если возможный работодатель спрашивает, умеете ли вы водить машину, даже если вы претендуете на бухгалтерскую должность. Филиалы фирмы могут находиться в разных городах, а личного шофера вам никто предоставит. И вообще, чем больше вы умеете, тем лучше. Выберут того, кто больше знает и на большее способен. Конкуренция, господа и дамы…
Не густо, но все же деньги
Все большее распространение сегодня получают рабочие места, которые частично оплачиваются из государственного бюджета. В этом есть очевидная выгода для всех — и для безработного, и для государства, и для работодателя. С руководителем фирмы или предприятия заключается договор, по которому он принимает на работу человека и платит за него социальный налог. А государство платит человеку минимальную зарплату и еще 40 латов тому, кто выступает в роли наставника-воспитателя.
Как правило, люди на такие дотированные места приходят после окончания курсов, то есть профессионально подготовленными. Статистика свидетельствует, что после окончания срока договоренности о трудоустройстве конкретного человека в 70 процентах люди продолжают работать на этом месте. То есть работодатель доволен новым сотрудником и готов впредь сам полностью оплачивать его труд.
Примечательно, что часто работодатели по своей инициативе доплачивают к 80 «государственным» латам какие-то деньги, поощряя таким образом добросовестных и грамотных сотрудников. Но в любом случае пусть небольшие, но все же деньги бывшие безработные получают.
Между прочим, людям допенсионного возраста на таких дотированных местах можно работать не 6 месяцев-год, а часто и по два года.Для тех, кому трудно найти работу из-за возраста, тоже выход из положения.
Есть и другие варианты. Каждый случай в агентстве рассматривается отдельно. Поэтому общих рекомендаций и советов быть не может. С вопросами можно обратиться по бесплатному телефону 8007700. В любом случае это лучше, чем ждать у моря погоды.
