Министерство внутренних дел разработало концепцию привлечения иностранной рабочей силы. Прочие министры с ней ознакомились, однако не приняли ее по причине разногласий, пишет в Latvijas Avīze Мара Либека.
Концепция содержит два варианта решения. Премьер Калвитис поддержал первый из них. В нем сохранена политика, направленная на защиту внутреннего рынка труда, он не содержит предпочтений для каких–то отдельных отраслей народного хозяйства или профессий и облегчает процедуру получения вида на жительство и разрешения трудиться в Латвии. Рабочая группа пришла к выводу, что в нормативные акты необходимо внести изменения с тем, чтобы работодатель имел возможность улаживать формальности в наиболее короткий срок. Айгарс Калвитис заметил, что предпринимателям надо пойти навстречу, а условия приема иностранной рабочей силы смягчить.
Однако большая часть министров, в их числе Министерство иностранных дел и Министерство финансов, а также Латвийская конфедерация работодателей поддержали второй вариант концепции. Он также направлен на защиту внутреннего рынка труда, но определяет, что процедура облегченного въезда и регистрации должна распространяться лишь на тех специалистов, перечень которых определен Министерством экономики, МОН и Государственной службой занятости. Главный критерий — нехватка рабочих рук узкого, необходимого для Латвии круга профессий.
Министр по особым поручениям в делах интеграции общества Оскарс Кастенс считает, что во всей Восточной Европе вопрос привлечения рабочей силы настолько актуален, что разумно было бы ввести более либеральную систему приема рабочих–иностранцев.
В обществе воспринимают эту проблему по–разному. Одни поддерживают ввоз рабсилы, другие ратуют за то, чтобы добиться эффективного использования местного людского потенциала и защиты рынка труда от иммигрантов.
Ныне число въезжающих в Латвию иностранцев–работяг незначительно, но существует тенденция увеличения потока. Анализ местного рынка труда свидетельствует, что латвийские показатели в сфере занятости и безработицы не отвечают задачам, определенным Лиссабонской стратегией: к 2010 добиться среднего уровня занятости в ЕС в размере 70 процентов.
В январе 2007 года в Латвии были заняты поиском работы 69 532 человека, так что на местном рынке по–прежнему имеются трудовые ресурсы. В государственном агентстве занятости было 16 650 вакансий. По большей части требуются строители, каменщики, отделочники, водители грузовых машин, продавцы, повара… Рабочая группа признала, что востребованность в работниках достаточно низкой квалификации противоречит решению задачи, определенной латвийским «национальным планом развития на 2007–2013 годы» — создать условия для перехода от использования малоквалифицированного труда к модели инновационного развития (знаний).
Дикуссии по концепциям привлечения иностранной рабочей силы в правительстве будут продолжены.
