Сейчас на латвийский рынок труда, пишет Анцитис, пришло поколение людей, родившихся в 80-е годы. Молодых людей 15-25 лет в Латвии достаточно, ибо тогда, в 80-е, зафиксирована самая высокая рождаемость за все послевоенные годы. Однако после 1991 года рождаемость стала стремительно падать, достигнув критического уровня в 1997 году, – всего 18 000 детей в год. Это значит, что в период с 2015 по 2025 годы число выпускников школ и вузов будет примерно в два раза меньше, чем сейчас.
Чтобы сменить поколение, которое в 2010-2022-е годы уйдет на пенсию, нужно примерно 300 тысяч человек. Родилось же порядка двухсот тысяч, а значит, нужно будет привлечь порядка 100 тысяч дополнительных работников. Это прогноз руководителя Международной организации ООН в Латвии по вопросам миграции Илмарса Межса. Он считает, что проблему можно будет решить, привлекая рабочую силу из-за рубежа, – главным образом из республик бывшего СССР. При этом 10-20 процентов из них могли бы быть из Литвы, приграничным жителям которой порой до Риги ближе, чем до Вильнюса. Примерно столько же могут приехать с окраин Белоруссии, Молдовы, России, а также с Кавказа и Средней Азии. С жителями постсоветских государств, считает г-н Межс, работодателям легче найти общий язык, поскольку у них общая история, культура труда и даже питание». Что же касается жителей Азии, то они были бы согласны работать и за сравнительно небольшую оплату, – для многих из них 100 латов уже «золотое дно».
Больше всего дефицит специалистов обнаружится в области инженерно-технических наук. Хотя, по всей видимости, будет спрос и на врачей, учителей, работников морского транспорта и специалистов по лесопереработке.
Профессор факультета экономики и управления Латвийского университета Михаил Хазан считает также, что проблемой для Латвии станет массовый отъезд за рубеж молодых людей.
