Несмотря на катастрофическую нехватку учителей в стране, школы и садики продолжают терять русских педагогов, которых, несмотря на наличие необходимых сертификатов, усердно проверяет языковая инспекция. В последнее время языковые проверки и увольнения участились, поэтому мы хотим напомнить вам о правах работника и призвать тщательно проверять всю предоставляемую работодателем информацию и предлагаемые к подписанию документы.
📍 Если Центр госязыка принял решение о наложении штрафа, это вовсе не означает, что педагога сразу должны уволить или отстранить, даже если решение еще не оспорено.
📍 Решение об увольнении является исключительной мерой, требующей веских аргументов, и ответственность за него несёт именно директор учреждения.
📍 Если речь идет об увольнении, то работника должны известить об этом письменно за месяц.
✅️ При увольнении по определенным статьям полагаются компенсации. Если человек проработал на одном месте:
– до 5 лет, ему выплачивают выходное пособие в размере одной средней зарплаты;
– от 5 до 10 лет – в размере двух средних зарплат;
– от 10 до 20 лет – в размере трех средних зарплат;
– свыше 20 лет – в размере четырех средних зарплат.
Для получения выходных пособий, работник должен быть: уволен работодателем по одному из пунктов 6, 7, 8, 9, 10 или 11 части первой статьи 101 Трудового закона.
Пункт 6 касается недостаточности профессиональных навыков, и это как раз то положение, которое сейчас применяют ко многим педагогам в связи с языковыми проверками.
❗ При увольнении по собственному желанию или по обоюдному согласию никаких «компенсаций за стаж» не предусмотрено. Точнее, такая компенсация при увольнении по собственному желанию возможна только в случае, если работник уходит сам по веской причине, а работодатель согласится выплатить компенсацию добровольно, что вряд ли реалистично в системе образования.
Если работника увольняет работодатель или он увольняется «по обоюдному согласию», то уволенный может сразу претендовать на пособие по безработице. Если же человек уходит по собственному желанию, то пособие ему полагается только через 2 месяца.
Советуем вам также самостоятельно ознакомиться со статьями Трудового закона 101 (увольнение), 58 (отстранение) и 112 (компенсации) – https://likumi.lv/ta/id/26019-darba-likums.
Не забывайте, что у каждого работника есть права! И если вам необходима помощь, обращайтесь к нам. Просто отправьте описание вашей ситуации с копиями необходимых документов нашему координатору Julia Sohina.
